corporate culture
企業(yè)文化
忠心誠(chéng)信
對(duì)公司忠心者不被解雇
公司可能會(huì)開(kāi)除有能力的員工，但一個(gè)對(duì)公司忠心耿耿、誠(chéng)信做人、使命必達(dá)的員工，領(lǐng)導(dǎo)必定不會(huì)愿意讓他離開(kāi)。他會(huì)成為公司最長(zhǎng)久的“戰(zhàn)士”，而且是最有發(fā)展前景的中流砥柱。
忠心誠(chéng)信
對(duì)公司忠心者不被解雇
隨著社會(huì)進(jìn)步，大家的學(xué)歷背景趨向越來(lái)越接近。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件?？疾靻T工的第一條件就是敬業(yè)愛(ài)崗，其次才是專業(yè)水平。
忠心誠(chéng)信
對(duì)公司忠心者不被解雇
不要每一件事等人交代了才去做，主動(dòng)積極地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。主動(dòng)積極的人永遠(yuǎn)最受領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，最受同事的尊重。
忠心誠(chéng)信
對(duì)公司忠心者不被解雇
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)公司有著重大的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找借口推卸責(zé)任，不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
注重效率
不要浪費(fèi)公司的成本
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)公司、每位領(lǐng)導(dǎo)都非?？粗氐?。
結(jié)果導(dǎo)向
聰明的工作，懂得做事的技巧
無(wú)論苦干還是巧干，做出成績(jī)的員工才會(huì)受到肯定。公司重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
善于溝通
當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決
害怕與別人溝通的人，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法共同進(jìn)步。喜歡與別人溝通的人，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)一起進(jìn)步。
團(tuán)隊(duì)合作
團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，小我退讓
團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，小我退讓。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)的利益，公司決不會(huì)讓你久留。不要盲目認(rèn)為少了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！
積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上公司的步伐
永遠(yuǎn)要跟上公司的步伐，落后就要挨打，淘汰。無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。停止前進(jìn)意味著放棄，意味著出局！
低調(diào)
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別總是在同事面前炫耀，得意忘形。
節(jié)約
別把公司的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
感恩
想想是誰(shuí)成就了今天的你
再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
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